Gemeinsam stärker, gemeinsam erfolgreich.
Unsere Partner vertrauen uns
Neue bewerbung
Lara Klappert
Physiotherapeutin mit 6 Jahren Erfahrung hat sich gerade beworben.
Position erfolgreich besetzt
Physiotherapie Kaufmann
Offene Stelle innerhalb von 3 Wochen mit einem Physiotherapeuten besetzt.
BewerberPool wächst weiter
Physiotherapie RegioFit
4 weitere Bewerbungen in den Bewerberpool aufgenommen.
Neue Bewerbung
Jakob Lempke
Hat heute ihren Arbeitsvertrag als Physiotherapeutin unterzeichnet.
Erstes Bewerbungsgespräch geführt
Wolfgang Graf
Physiotherapeut wurde heute zum Gespräch eingeladen.
Recruiting-Erfolg: Unterschriebener Vertrag
Physio Dahms
Hat heute einen Arbeitsvertrag mit einer Physiotherapeutin unterzeichnet.
Neue bewerbung
Lara Klappert
Physiotherapeutin mit 6 Jahren Erfahrung hat sich gerade beworben.
Position erfolgreich besetzt
Physiotherapie Kaufmann
Offene Stelle innerhalb von 3 Wochen mit einem Physiotherapeuten besetzt.
BewerberPool wächst weiter
Physiotherapie RegioFit
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Neue Bewerbung
Jakob Lempke
Hat heute ihren Arbeitsvertrag als Physiotherapeutin unterzeichnet.
Erstes Bewerbungsgespräch geführt
Wolfgang Graf
Physiotherapeut wurde heute zum Gespräch eingeladen.
Recruiting-Erfolg: Unterschriebener Vertrag
Physio Dahms
Hat heute einen Arbeitsvertrag mit einer Physiotherapeutin unterzeichnet.
Kommt dir das als Praxisinhaber bekannt vor?
Mehr als 93 % der Physiotherapierpraxen kämpfen mit mindestens einer dieser Herausforderungen
Dauerhafte Überlastung
Fehlendes Personal führt zu höherer Arbeitsbelastung, Unzufriedenheit und steigenden Krankmeldungen. Das erhöht das Kündigungsrisiko und es bricht das totale Chaos aus.
Unzufriedene Patienten
Unzufriedene Patienten wechseln zur Konkurrenz & hinterlassen negative Bewertungen, was das Praxisimage und die Mitarbeitersuche zusätzlich erschwert.
Abhängigkeit
Ohne qualifizierte Mitarbeiter bleibt der Praxisinhaber im Tagesgeschäft. Neue Leistungen können kaum angeboten werden, das Wachstum stagniert & die finanzielle Abhängigkeit von GKV bleibt..
Die Lösung
Mit unserer Methode in 30 Tagen potentielle Bewerber überzeugen
Stell dir vor, deine Praxis läuft reibungslos.
Dein Team ist vollständig, hochqualifiziert und motiviert. Du hast keine offenen Stellen mehr und musst dir keine Sorgen um Personalmangel machen.
Patienten erhalten zeitnah ihre Termine, dein Umsatz steigt und dein Team arbeitet entspannt und effizient.
Du kannst sogar etwas früher Feierabend machen, statt dich nach Feierabend mit Bewerbermangel und endlosen Recruiting-Prozessen aufzuhalten.
Erfahre wie du als Physiotherapeut in 30 Tagen Bewerber so überzeugst & einstellst, dass du wieder mehr Zeit für deine Aufgaben als Inhaber hast.
100% Kundenzufriedenheit
Top 1% Arbeitgeber‒Positionierung
Werde zum bevorzugten Arbeitgeber für Physiotherapeuten in deiner Region, sodass sich qualifizierte Fachkräfte aktiv bei dir bewerben.
Planbare & kontinuierliche Bewerberpipeline
Nutze deinen eigenen Bewerberpool um langfristig jederzeit auf Personalengpässe oder Praxiswachstum schnell reagieren zu können.
Effizientes & zeitsparendes Recruiting-System
Spare Zeit bei der Bewerberauswahl durch Vorqualifizierung & einfach umsetzbaren Optimierungen an dem Bewerbungsprozess.
Langfristige Mitarbeiterbindung
Baue ein stabiles, motiviertes Team auf, in dem Mitarbeiter langfristig bleiben und sich voll mit deiner Praxis identifizieren.
Wir haben innerhalb von 30 Tagen drei offene Stellen besetzen können!
"Dank des strukturierten Systems konnten wir in nur 30 Tagen drei offene Stellen mit den richtigen Fachkräften besetzen. Der gesamte Prozess lief effizient, digital und zeitsparend. Das Beste? Unser Team kann das Recruiting jetzt völlig eigenständig verwalten."
Wie läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab?
Unsere Zusammenarbeit in 3 Schritten
Gründer ‒ Daniel Niederelz
Dein digitaler Praxispartner
Vor ein paar Jahren standen Physiotherapie-Praxen selten vor dem Problem, keine Bewerber zu finden. Heute sieht es anders aus. Der Fachkräftemangel ist real, und viele Praxen kämpfen damit, offene Stellen zu besetzen.
Genau hier setze ich an. Ich helfe Physiotherapie‒Praxen, innerhalb von 30 Tagen eine Arbeitgeber‒Optimierte‒Online‒Präsenz zu erstellen, die sie benötigen um potenzielle Bewerber zu überzeugen und sich von anderen Praxen in der Region abzugrenzen – ohne teure Jobportale, Headhunter oder wochenlangen Bewerbungsstress.
Mein Ansatz ist einfach: Die besten Fachkräfte sollen nicht zufällig auf deine Praxis stoßen, sondern sich bewusst für dich entscheiden. Mit einer klaren Strategie sorge ich dafür, dass Bewerber nicht nur deine Arbeitgeber-Seite finden, sondern von genau die Physiotherapeuten überzeugt werden, die ins Team passen und langfristig bleiben.
Eine erfolgreiche Praxis braucht die richtigen Menschen. Mein Ziel ist es, dass Physiotherapie‒Praxen nicht suchen müssen – sondern gefunden werden.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Wenn du weitere Fragen hast, schreib mir gerne eine Nachricht!
Wir haben Fachkräftemangel. Wie wollt ihr helfen?
Wir sorgen dafür, dass sich qualifizierte Physiotherapeuten aktiv bei dir bewerben und überzeugt sind. Durch eine gezielte Strategie sprechen wir genau die Therapeuten an, die wirklich zu deinem Team passen und langfristig bleiben. So wirst du nicht nur sichtbarer, sondern baust dir eine Bewerberpipeline auf, die unabhängig vom Fachkräftemangel funktioniert.
Was macht eure Methode einzigartig?
Unsere Methode deckt den gesamten Prozess der Mitarbeitergewinnung ab – von der Sichtbarkeit bis zur langfristigen Bindung. Wir sorgen dafür, dass deine Praxis als Top-Arbeitgeber wahrgenommen wird, ein Bewerberpool entsteht und nur qualifizierte Bewerber durch einen effizienten Recruiting-Prozess bei dir landen.
Es bleibt nicht viel Zeit im Praxisalltag. Wie viel Zeit muss ich investieren?
Minimal – unser System ist so aufgebaut, dass dein Aufwand unter 2 Stunden liegt. Wir übernehmen die strategische Umsetzung, automatisieren viele Prozesse und sorgen dafür, dass nur passende Bewerber bei dir landen. Du fokussierst dich auf das Wesentliche: qualifizierte Kandidaten auswählen und einstellen.
Wie hoch ist die finanzielle Investition?
Wie hoch der genaue Betrag genau ist, hängt von Faktoren wie der Region, dem Wettbewerb und der Anzahl der offenen Stellen ab. In einem ersten Gespräch analysieren wir deine Situation und zeigen dir, welche Investition für deine Praxis sinnvoll ist, mit dem Ziel, Bewerber effizient und nachhaltig zu überzeugen.
Bereit, in 30 Tagen sichtbarer zu werden und Bewerber zu überzeugen?
Der Fachkräftemangel muss für deine Praxis kein Problem mehr sein. Mit einer klaren Strategie und bewährtem System sorgst du dafür, dass qualifizierte Physiotherapeuten sich aktiv bei dir bewerben und langfristig bleiben.
Kein Rätselraten, kein Bewerbungschaos, keine teuren Headhunter.
Nur ein effizienter Prozess, der funktioniert.
Nur noch wenige Slots sind aktuell verfügbar
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