+50%
höhere Bewerbungsquote
Durch die richtigen Inhalte und einen einfachen Bewerbungsprozess steigern sich nachweislich die Anzahl qualifizierter Bewerbungen für deine Praxis.
Platz 1
in den Suchergebnissen
Deine Praxis ist genau dann bei potenziellen Bewerbern sichtbar, wenn Physiotherapeuten in deiner Region nach einem neuen Job suchen.
Endlich wieder mehr Entlastung & Zeit für
die Aufgaben als Praxisinhaber.
Gemeinsam stärker, gemeinsam erfolgreich.
Unsere Partner vertrauen uns
Kommt dir das als Praxisinhaber bekannt vor?
Über 76% der Physiotherapien
kämpfen mit mindestens
einer dieser Herausforderungen
01
"Ich hoffe nur, dass nächste Woche keiner krank wird."
Fehlendes Personal führt zu höherer Arbeitsbelastung, Unzufriedenheit und steigenden Krankmeldungen. Das erhöht das Kündigungsrisiko und es bricht das totale Chaos aus.
02
„Dritte Beschwerde diese Woche von ihm…
hoffentlich kündigt er nicht.“
Einzelne Mitarbeiter sind so wichtig, dass ohne sie kaum etwas läuft. Wenn es dann ständig Konflikte oder Unzufriedenheit gibt, schwebt immer die Angst im Raum, dass er irgendwann geht und du ohne Ersatz dastehst. Zudem erschwert ein belastetes Arbeitsklima die Therapeutensuche.
03
"Jetzt muss ich selbst behandeln, obwohl ich
eigentlich die Abrechnung machen müsste."
Statt dich um die Organisation und deinen wichtigen Aufgaben als Praxisinhaber zu kümmern, stehst du wieder selbst am Behandlungstisch. Die Aufgaben, die eigentlich nur du als Inhaber erledigen kannst – Krankenkassenabrechnung, Personalplanung, Bewerbungen durchsehen, Behandlungsmaterial nachbestellen – bleiben liegen.
Am Ende des Tages, wenn die Praxis geschlossen ist, sitzt du trotzdem noch zwei Stunden am Schreibtisch. Und vieles landet am Wochenende auf deinem Tisch, weil es unter der Woche einfach nicht zu schaffen ist.
Die Basis für eine langfristige Bewerberpipeline
3 Voraussetzungen um über deine
Karriereseite Physiotherapeuten zu gewinnen
Offene Stellen sichtbar machen
Viele Praxen liefern eine super Arbeit und ein tolles Team, aber die Wettbewerber mit schlechteren Voraussetzungen haben mehr Bewerber.
Wie macht man Ergebnisse sichtbar und grenzt sich von den Wettbewerbern ab?
Arbeitgebermarke einzigartig präsentieren
Tolle Arbeitsbedingungen, sehr gute Bezahlung, super Mitarbeitervorteile und trotzdem keine Bewerbungen, um entlastet zu werden?
Wie bekommt man hin, dass man von Bewerbern wahrgenommen wird?
Wie bekommt man hin, dass man von Bewerbern wahrgenommen wird?
Technisches Know-how meistern
Trotz des Bewusstseins, dass man online für Bewerber sichtbar sein muss, haben die wenigsten Zeit sich in das Thema einzuarbeiten.
Wo finde ich das Wissen? Was muss ich genau machen?
Wo finde ich das Wissen? Was muss ich genau machen?
Die Lösung
Was du erhältst?
Echte messbare Ergebnisse.
Mit unserem Vorgehen wirst du als Physiotherapie-Praxis dort sichtbar, wo Bewerber wirklich nach Jobs suchen.
Statt teurer Anzeigen ohne Resonanz erhältst du Bewerbungen von qualifizierten Therapeuten aus deiner Region und sicherst dir so planbar die Mitarbeiter, die dein Team entlasten und deine Patienten besser versorgen.
Top 1% Arbeitgeber‒Positionierung
Werde zum bevorzugten Arbeitgeber für Physiotherapeuten in deiner Region, sodass sich qualifizierte Fachkräfte aktiv bei dir bewerben.
Stellenanzeigen die wahrgenommen werden
Deine Praxis wird bei Google genau dann sichtbar, wenn Physiotherapeuten in deiner Stadt nach einem Job suchen. So geht deine Anzeige nicht unter, sondern erreicht die richtigen Bewerber im richtigen Moment.
Bewerbungen von qualifizierten Therapeuten
Statt unpassender Bewerbungen melden sich Fachkräfte, die wirklich zu deinem Team passen. Das spart dir Zeit in der Auswahl und bringt dir Mitarbeiter, die deine Praxis langfristig stärken.
100% Zufriedenheit
Ergebnisse unserer Praxis‒Partner
Wir haben innerhalb von 30 Tagen drei offene Stellen besetzen können!
"Dank des strukturierten Systems konnten wir in nur 30 Tagen drei offene Stellen mit den richtigen Fachkräften besetzen. Der gesamte Prozess lief effizient, digital und zeitsparend. Das Beste? Unser Team kann das Recruiting jetzt völlig eigenständig verwalten."
Matthias
Praxisinhaber RegioFit GmbH
Endlich bekommen wir wieder regelmäßig Bewerbungen
"Vorher haben wir Stellenanzeigen geschaltet und kaum Rückmeldungen bekommen. Seit wir die neue Karriereseite mit Bewerbungsformular haben, trudeln jede Woche Bewerbungen ein und das ohne zeitlichen Aufwand für uns. Besonders gefällt mir, dass die Bewerber wirklich gut zu unserem Team passen.
Britta & Dan
Praxisinhaber Physio Dahms
Seit wir die offenen Stellen besetzen konnten, bleibt mir endlich wieder Zeit für die Aufgaben als Praxisinhaber
„Früher bin ich ständig selbst eingesprungen, wenn jemand ausgefallen ist. Mit den neuen Mitarbeitern läuft die Praxis jetzt viel stabiler. Ich kann mich wieder um die Abrechnung, die Organisation und die Weiterentwicklung unserer Praxis kümmern, ohne abends oder am Wochenende noch stundenlang dranzuhängen.“
Alexander
Praxisinhaber Kaufmann Physio
Neue bewerbung
Lara Klappert
Physiotherapeutin mit 6 Jahren Erfahrung hat sich gerade beworben.
Position erfolgreich besetzt
Physiotherapie Kaufmann
Offene Stelle innerhalb von 3 Wochen mit einem Physiotherapeuten besetzt.
BewerberPool wächst weiter
Physiotherapie RegioFit
4 weitere Bewerbungen in den Bewerberpool aufgenommen.
Neue Bewerbung
Jakob Lempke
Hat heute ihren Arbeitsvertrag als Physiotherapeutin unterzeichnet.
Erstes Bewerbungsgespräch geführt
Wolfgang Graf
Physiotherapeut wurde heute zum Gespräch eingeladen.
Recruiting-Erfolg: Unterschriebener Vertrag
Physio Dahms
Hat heute einen Arbeitsvertrag mit einer Physiotherapeutin unterzeichnet.
Neue bewerbung
Lara Klappert
Physiotherapeutin mit 6 Jahren Erfahrung hat sich gerade beworben.
Position erfolgreich besetzt
Physiotherapie Kaufmann
Offene Stelle innerhalb von 3 Wochen mit einem Physiotherapeuten besetzt.
BewerberPool wächst weiter
Physiotherapie RegioFit
4 weitere Bewerbungen in den Bewerberpool aufgenommen.
Neue Bewerbung
Jakob Lempke
Hat heute ihren Arbeitsvertrag als Physiotherapeutin unterzeichnet.
Erstes Bewerbungsgespräch geführt
Wolfgang Graf
Physiotherapeut wurde heute zum Gespräch eingeladen.
Recruiting-Erfolg: Unterschriebener Vertrag
Physio Dahms
Hat heute einen Arbeitsvertrag mit einer Physiotherapeutin unterzeichnet.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
In 3 Schritten zu mehr Bewerbungen für deine Physio‒Praxis
01
Kennenlerngespräch
In einem unverbindlichen Kennenlerngespräch lernen wir uns, deine Praxis, deine Ziele und dein Wunsch‒Bewerberprofil kennen, um die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu schaffen.
Dein Zeitaufwand: 15-30 min
02
Strategieentwicklung
Auf Grundlage deiner Anforderungen, die wir gemeinsam mithilfe eines systematischen Fragebogens analysieren, entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie, wie du Bewerber mit deiner Karriereseite überzeugst.
Dein zeitaufwand: 60-90 min
03
Umsetzung
Wir setzen für dich den gesamten Prozess professionell und effizient um, von der Gestaltung der Texte und Inhalte bis zur technischen Umsetzung. Innerhalb von 7 Tagen ist deine Praxis‒Karriereseite online.
dein zeitaufwand: 0 min
Gründer ‒ Daniel Niederelz
Dein Partner für Mitarbeitergewinnung in der Physiotherapie
Ich weiß, wie schwer es für Physiotherapiepraxen geworden ist, neue Mitarbeiter zu finden. Viele Inhaber kämpfen mit offenen Stellen, überlasteten Teams und springen selbst immer wieder ein, obwohl eigentlich andere Aufgaben warten würden.
Genau dabei unterstütze ich dich: Ich sorge dafür, dass deine Praxis regelmäßig passende Bewerbungen von qualifizierten Therapeuten und Azubis erhält.
Statt Geld in teure Stellenportale ohne Ergebnis zu stecken, helfe ich dir, bei Google sichtbar zu werden und mit einer überzeugenden Karriereseite Bewerber für deine Praxis zu gewinnen. So kannst du dein Team vergrößern, Wartezeiten für Patienten reduzieren und selbst wieder mehr Zeit für die Aufgaben haben, die wirklich nur du als Inhaber erledigen kannst.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Wir haben Fachkräftemangel. Wie soll deine Lösung helfen?
Ich sorge dafür, dass sich qualifizierte Physiotherapeuten aktiv bei dir bewerben und von deiner Praxis überzeugt sind.
Durch eine gezielte Strategie werden genau die Therapeuten angesprochen, die wirklich zu deinem Team passen und langfristig bleiben. So wirst du nicht nur sichtbarer für Bewerber, sondern baust dir eine Bewerberpipeline auf, die unabhängig vom Fachkräftemangel funktioniert.
Wie unterscheidet sich die Lösung von klassischen Stellenanzeigen?
Viele Physiopraxen schalten teure Anzeigen auf Jobportalen und bekommen trotzdem kaum passende Bewerbungen. Genau hier setze ich an.
Statt auf Massenanzeigen zu setzen, helfe ich dir, in deiner Region bei Google sichtbar zu werden und Bewerber direkt über eine überzeugende Karriereseite anzusprechen.
So erreichst du Therapeuten und Azubis genau in dem Moment, in dem sie nach einem Job suchen und hebst dich von anderen Praxen ab, die mit den immer gleichen Standardanzeigen arbeiten.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Minimal. Für das Projekt Kick-off sind lediglich 60-90 Minuten einzuplanen, damit eine optimale Entscheidungsgrundlage geschaffen wird. Im Projektverlauf kommt es i.d.R. zu einem kurzen Feedback-Austausch (ca. 20 min.).
Alles ist darauf ausgerichtet, dass du dich weiterhin vollständig auf das Tagesgeschäft in deiner Praxis konzentrieren kannst.
Wann kann ich mit den ersten Ergebnissen rechnen?
Sobald alle notwendigen Informationen von dir vorliegen, ist die Karriereseite innerhalb von 7 Tagen online. Ab diesem Zeitpunkt kann deine Praxis von Therapeuten bei Google gefunden werden und die ersten Bewerbungen eintreffen.
Was kostet eine Karriereseite für meine Praxis?
Die Kosten richten sich nach deiner Region, dem Wettbewerb und der Anzahl der zu besetzenden Stellen.
Nach einem unverbindlichen Kennenlernen erhältst du ein verbindliches transparentes schriftliches Angebot. Danach kannst du frei entscheiden, ob du die Zusammenarbeit eingehen möchtest.
Physiotherapeuten für deine Praxis gewinnen. Lokal & Passend.
Bist du bereit, passende Mitarbeiter für deine Praxis einzustellen?
Viele Physiopraxen kämpfen mit offenen Stellen und überlasteten Teams. Mit einer professionellen Karriereseite, die bei Google sichtbar ist, erreichst du Therapeuten und Azubis direkt in deiner Region, genau dann, wenn sie nach einem Job suchen.
© 2025 Marketing Daniel Niederelz. Alle Rechte vorbehalten.