+50%
höhere Bewerbungsquote
Durch die richtigen Inhalte und einen einfachen Bewerbungsprozess steigern sich nachweislich die Anzahl qualifizierter Bewerbungen für deine Praxis.
Platz 1
in den Suchergebnissen
Deine Praxis ist genau dann bei potenziellen Bewerbern sichtbar, wenn Physiotherapeuten in deiner Region nach einem neuen Job suchen.
Endlich wieder mehr Entlastung & Zeit für
die Aufgaben als Praxisinhaber.
Gemeinsam stärker, gemeinsam erfolgreich.
Unsere Partner vertrauen uns
Kommt dir das als Praxisinhaber bekannt vor?
Über 76% der Physiotherapien
kämpfen mit mindestens
einer dieser Herausforderungen
01
"Ich hoffe nur, dass nächste Woche keiner krank wird."
Fehlendes Personal führt zu höherer Arbeitsbelastung, Unzufriedenheit und steigenden Krankmeldungen. Das erhöht das Kündigungsrisiko und es bricht das totale Chaos aus.
02
„Dritte Beschwerde diese Woche von ihm…
hoffentlich kündigt er nicht.“
Einzelne Mitarbeiter sind so wichtig, dass ohne sie kaum etwas läuft. Wenn es dann ständig Konflikte oder Unzufriedenheit gibt, schwebt immer die Angst im Raum, dass er irgendwann geht und du ohne Ersatz dastehst. Zudem erschwert ein belastetes Arbeitsklima die Therapeutensuche.
03
"Jetzt muss ich selbst behandeln, obwohl ich
eigentlich die Abrechnung machen müsste."
Statt dich um die Organisation und deinen wichtigen Aufgaben als Praxisinhaber zu kümmern, stehst du wieder selbst am Behandlungstisch. Die Aufgaben, die eigentlich nur du als Inhaber erledigen kannst – Krankenkassenabrechnung, Personalplanung, Bewerbungen durchsehen, Behandlungsmaterial nachbestellen – bleiben liegen.
Am Ende des Tages, wenn die Praxis geschlossen ist, sitzt du trotzdem noch zwei Stunden am Schreibtisch. Und vieles landet am Wochenende auf deinem Tisch, weil es unter der Woche einfach nicht zu schaffen ist.
Die Basis für eine langfristige Bewerberpipeline
3 Voraussetzungen um über deine
Karriereseite Physiotherapeuten zu gewinnen
Offene Stellen sichtbar machen
Viele Praxen liefern eine super Arbeit und ein tolles Team, aber die Wettbewerber mit schlechteren Voraussetzungen haben mehr Bewerber.
Wie macht man Ergebnisse sichtbar und grenzt sich von den Wettbewerbern ab?
Arbeitgebermarke einzigartig präsentieren
Tolle Arbeitsbedingungen, sehr gute Bezahlung, super Mitarbeitervorteile und trotzdem keine Bewerbungen, um entlastet zu werden?
Wie bekommt man hin, dass man von Bewerbern wahrgenommen wird?
Technisches Know-how meistern
Trotz des Bewusstseins, dass man online für Bewerber sichtbar sein muss, haben die wenigsten Zeit sich in das Thema einzuarbeiten.
Wo finde ich das Wissen? Was muss ich genau machen?
Die Lösung
Was du erhältst?
Echte messbare Ergebnisse.
Mit unserem Vorgehen wirst du als Physiotherapie-Praxis dort sichtbar, wo Bewerber wirklich nach Jobs suchen.
Statt teurer Anzeigen ohne Resonanz erhältst du Bewerbungen von qualifizierten Therapeuten aus deiner Region und sicherst dir so planbar die Mitarbeiter, die dein Team entlasten und deine Patienten besser versorgen.
Top 1% Arbeitgeber‒Positionierung
Werde zum bevorzugten Arbeitgeber für Physiotherapeuten in deiner Region, sodass sich qualifizierte Fachkräfte aktiv bei dir bewerben.
Stellenanzeigen die wahrgenommen werden
Deine Praxis wird bei Google genau dann sichtbar, wenn Physiotherapeuten in deiner Stadt nach einem Job suchen. So geht deine Anzeige nicht unter, sondern erreicht die richtigen Bewerber im richtigen Moment.
Bewerbungen von qualifizierten Therapeuten
Statt unpassender Bewerbungen melden sich Fachkräfte, die wirklich zu deinem Team passen. Das spart dir Zeit in der Auswahl und bringt dir Mitarbeiter, die deine Praxis langfristig stärken.
100% Zufriedenheit
Ergebnisse unserer Praxis‒Partner
Wir haben innerhalb von 30 Tagen drei offene Stellen besetzen können!
"Dank des strukturierten Systems konnten wir in nur 30 Tagen drei offene Stellen mit den richtigen Fachkräften besetzen. Der gesamte Prozess lief effizient, digital und zeitsparend. Das Beste? Unser Team kann das Recruiting jetzt völlig eigenständig verwalten."
Matthias
Praxisinhaber RegioFit GmbH
Wir haben innerhalb von 30 Tagen drei offene Stellen besetzen können!
"Dank des strukturierten Systems konnten wir in nur 30 Tagen drei offene Stellen mit den richtigen Fachkräften besetzen. Der gesamte Prozess lief effizient, digital und zeitsparend. Das Beste? Unser Team kann das Recruiting jetzt völlig eigenständig verwalten."
Matthias
Praxisinhaber RegioFit GmbH
Neue bewerbung
Lara Klappert
Physiotherapeutin mit 6 Jahren Erfahrung hat sich gerade beworben.
Position erfolgreich besetzt
Physiotherapie Kaufmann
Offene Stelle innerhalb von 3 Wochen mit einem Physiotherapeuten besetzt.
BewerberPool wächst weiter
Physiotherapie RegioFit
4 weitere Bewerbungen in den Bewerberpool aufgenommen.
Neue Bewerbung
Jakob Lempke
Hat heute ihren Arbeitsvertrag als Physiotherapeutin unterzeichnet.
Erstes Bewerbungsgespräch geführt
Wolfgang Graf
Physiotherapeut wurde heute zum Gespräch eingeladen.
Recruiting-Erfolg: Unterschriebener Vertrag
Physio Dahms
Hat heute einen Arbeitsvertrag mit einer Physiotherapeutin unterzeichnet.
Neue bewerbung
Lara Klappert
Physiotherapeutin mit 6 Jahren Erfahrung hat sich gerade beworben.
Position erfolgreich besetzt
Physiotherapie Kaufmann
Offene Stelle innerhalb von 3 Wochen mit einem Physiotherapeuten besetzt.
BewerberPool wächst weiter
Physiotherapie RegioFit
4 weitere Bewerbungen in den Bewerberpool aufgenommen.
Neue Bewerbung
Jakob Lempke
Hat heute ihren Arbeitsvertrag als Physiotherapeutin unterzeichnet.
Erstes Bewerbungsgespräch geführt
Wolfgang Graf
Physiotherapeut wurde heute zum Gespräch eingeladen.
Recruiting-Erfolg: Unterschriebener Vertrag
Physio Dahms
Hat heute einen Arbeitsvertrag mit einer Physiotherapeutin unterzeichnet.
Dauerhafte Überlastung
Fehlendes Personal führt zu höherer Arbeitsbelastung, Unzufriedenheit und steigenden Krankmeldungen. Das erhöht das Kündigungsrisiko und es bricht das totale Chaos aus.
Unzufriedene Patienten
Unzufriedene Patienten wechseln zur Konkurrenz & hinterlassen negative Bewertungen, was das Praxisimage und die Mitarbeitersuche zusätzlich erschwert.
Abhängigkeit
Ohne qualifizierte Mitarbeiter bleibt der Praxisinhaber im Tagesgeschäft. Neue Leistungen können kaum angeboten werden, das Wachstum stagniert & die finanzielle Abhängigkeit von GKV bleibt..
+50%
höhere Bewerbungsquote
Durch die richtigen Inhalte und einen einfachen Bewerbungsprozess steigern sich nachweislich die Anzahl qualifizierter Bewerbungen für deine Praxis.
Platz 1
in den Suchergebnissen
Deine Praxis ist genau dann bei potenziellen Bewerbern sichtbar, wenn Physiotherapeuten in deiner Region nach einem neuen Job suchen.
Endlich wieder mehr Entlastung & Zeit für
die Aufgaben als Praxisinhaber.
Wie läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab?
Unsere Zusammenarbeit in 3 Schritten
Gründer ‒ Daniel Niederelz
Dein digitaler Praxispartner
Vor ein paar Jahren standen Physiotherapie-Praxen selten vor dem Problem, keine Bewerber zu finden. Heute sieht es anders aus. Der Fachkräftemangel ist real, und viele Praxen kämpfen damit, offene Stellen zu besetzen.
Genau hier setze ich an. Ich helfe Physiotherapie‒Praxen, innerhalb von 30 Tagen eine Arbeitgeber‒Optimierte‒Online‒Präsenz zu erstellen, die sie benötigen um potenzielle Bewerber zu überzeugen und sich von anderen Praxen in der Region abzugrenzen – ohne teure Jobportale, Headhunter oder wochenlangen Bewerbungsstress.
Mein Ansatz ist einfach: Die besten Fachkräfte sollen nicht zufällig auf deine Praxis stoßen, sondern sich bewusst für dich entscheiden. Mit einer klaren Strategie sorge ich dafür, dass Bewerber nicht nur deine Arbeitgeber-Seite finden, sondern von genau die Physiotherapeuten überzeugt werden, die ins Team passen und langfristig bleiben.
Eine erfolgreiche Praxis braucht die richtigen Menschen. Mein Ziel ist es, dass Physiotherapie‒Praxen nicht suchen müssen – sondern gefunden werden.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Wenn du weitere Fragen hast, schreib mir gerne eine Nachricht!
Wir haben Fachkräftemangel. Wie wollt ihr helfen?
Wir sorgen dafür, dass sich qualifizierte Physiotherapeuten aktiv bei dir bewerben und überzeugt sind. Durch eine gezielte Strategie sprechen wir genau die Therapeuten an, die wirklich zu deinem Team passen und langfristig bleiben. So wirst du nicht nur sichtbarer, sondern baust dir eine Bewerberpipeline auf, die unabhängig vom Fachkräftemangel funktioniert.
Was macht eure Methode einzigartig?
Unsere Methode deckt den gesamten Prozess der Mitarbeitergewinnung ab – von der Sichtbarkeit bis zur langfristigen Bindung. Wir sorgen dafür, dass deine Praxis als Top-Arbeitgeber wahrgenommen wird, ein Bewerberpool entsteht und nur qualifizierte Bewerber durch einen effizienten Recruiting-Prozess bei dir landen.
Es bleibt nicht viel Zeit im Praxisalltag. Wie viel Zeit muss ich investieren?
Minimal – unser System ist so aufgebaut, dass dein Aufwand unter 2 Stunden liegt. Wir übernehmen die strategische Umsetzung, automatisieren viele Prozesse und sorgen dafür, dass nur passende Bewerber bei dir landen. Du fokussierst dich auf das Wesentliche: qualifizierte Kandidaten auswählen und einstellen.
Wie hoch ist die finanzielle Investition?
Wie hoch der genaue Betrag genau ist, hängt von Faktoren wie der Region, dem Wettbewerb und der Anzahl der offenen Stellen ab. In einem ersten Gespräch analysieren wir deine Situation und zeigen dir, welche Investition für deine Praxis sinnvoll ist, mit dem Ziel, Bewerber effizient und nachhaltig zu überzeugen.
Bereit, in 30 Tagen sichtbarer zu werden und Bewerber zu überzeugen?
Der Fachkräftemangel muss für deine Praxis kein Problem mehr sein. Mit einer klaren Strategie und bewährtem System sorgst du dafür, dass qualifizierte Physiotherapeuten sich aktiv bei dir bewerben und langfristig bleiben.
Kein Rätselraten, kein Bewerbungschaos, keine teuren Headhunter.
Nur ein effizienter Prozess, der funktioniert.
Nur noch wenige Slots sind aktuell verfügbar
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